ଭାରତୀୟ ଉଚ୍ଚଶିକ୍ଷାରେ ଏଲୁମ୍ନି ଏଙ୍ଗେଜମେଣ୍ଟ: ଅଧିକାଂଶ ଅନୁଷ୍ଠାନ କାହିଁକି ଭୁଲ୍ ବାଟରେ ଚାଲନ୍ତି

ଅଧିକାଂଶ ଭାରତୀୟ କଲେଜ ଏବଂ ବିଶ୍ୱବିଦ୍ୟାଳୟ କୌଣସି ନା କୌଣସି ସମୟରେ "ଏଲୁମ୍ନି ଏଙ୍ଗେଜମେଣ୍ଟ ଉଦ୍ୟମ" ଆରମ୍ଭ କରିଥାନ୍ତି। ସେଥିମଧ୍ୟରୁ ଅଧିକାଂଶ ଉଦ୍ୟମ, ବର୍ଷେ କି ଦୁଇ ବର୍ଷ ମଧ୍ୟରେ, ପ୍ରାୟତଃ ନିଷ୍କ୍ରିୟ ହୋଇଯାଏ - ଗୋଟିଏ ପୁରୁଣା ସ୍ପ୍ରେଡ୍‌ଶୀଟ୍, ଗୋଟିଏ ନିଷ୍କ୍ରିୟ LinkedIn ଗ୍ରୁପ୍, ଏବଂ ଗୋଟିଏ ବାର୍ଷିକ ନ୍ୟୁଜଲେଟର ଯାହାକୁ ବର୍ଷକୁ ବର୍ଷ କମ୍ ଲୋକ ଖୋଲି ପଢ଼ନ୍ତି। ଏହାର କାରଣ ଏହା ନୁହେଁ ଯେ ଅନୁଷ୍ଠାନଗୁଡ଼ିକ ସେମାନଙ୍କ ଏଲୁମ୍ନି ନେଟୱାର୍କକୁ ଗୁରୁତ୍ୱ ଦିଅନ୍ତି ନାହିଁ; ବରଂ ଏହାର କାରଣ ହେଉଛି ସାଧାରଣ ପଦ୍ଧତିଟି ଏପରି ଗଠନ ଉପରେ ଆଧାରିତ ଯାହା ପ୍ରକୃତରେ କାମ କରେନାହିଁ।

ମୁଖ୍ୟ ସମସ୍ୟା: ଡାଟାକୁ ଅପଡେଟ୍ ରଖିବା କାହାର ବି ଦାୟିତ୍ୱ ନୁହେଁ

ଗ୍ରାଜୁଏସନ୍ ରେକର୍ଡରୁ ତିଆରି ହୋଇଥିବା ଗୋଟିଏ ଏଲୁମ୍ନି ମ୍ୟାନେଜମେଣ୍ଟ ପ୍ଲାଟଫର୍ମ ପ୍ରଥମ ଦିନରେ ସଠିକ୍ ଥାଏ ଏବଂ ଅଠର ମାସ ମଧ୍ୟରେ ପୁରୁଣା ହୋଇଯାଏ। ଗ୍ରାଜୁଏଟ୍‌ମାନେ ଚାକିରି, ସହର ଏବଂ ଫୋନ୍ ନମ୍ବର ବଦଳାନ୍ତି, ଏବଂ ଏଲୁମ୍ନି ନିଜେ ସେମାନଙ୍କ ତଥ୍ୟକୁ ଅପଡେଟ୍ ରଖିବାର କୌଣସି କାରଣ ନ ପାଇବା ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ, ଅନୁଷ୍ଠାନ ନିକଟରେ ସେହି ଅପଡେଟ୍ ପହଞ୍ଚିବାର କୌଣସି ସ୍ୱାଭାବିକ ଉପାୟ ନଥାଏ। ଅଧିକାଂଶ ସଂସ୍ଥାଗତ ଏଲୁମ୍ନି ସିଷ୍ଟମ୍ ଭୁଲ୍ ଢଙ୍ଗରେ ତିଆରି ହୋଇଥାଏ: ସେଗୁଡ଼ିକ ଏଲୁମ୍ନିଙ୍କୁ ନିଜ ପ୍ରୋଫାଇଲ୍ ନିଜେ ଅପଡେଟ୍ କରିବାର କାରଣ ଦେବା ପରିବର୍ତ୍ତେ, ଏଲୁମ୍ନି ଅଫିସ୍ ସେମାନଙ୍କ ପଛରେ ଗୋଡ଼ାଇ ଅପଡେଟ୍ ସଂଗ୍ରହ କରିବ ବୋଲି ଆଶା କରନ୍ତି।

କେଉଁ ଉପାୟ ପ୍ରକୃତରେ ଗୋଟିଏ ନେଟୱାର୍କକୁ ସକ୍ରିୟ ରଖିଥାଏ

ଯେଉଁ ଏଲୁମ୍ନି ନେଟୱାର୍କଗୁଡ଼ିକ ପ୍ରକୃତରେ ସକ୍ରିୟ ରହନ୍ତି, ସେଗୁଡ଼ିକରେ କିଛି ସାଧାରଣ ବୈଶିଷ୍ଟ୍ୟ ଥାଏ, ଏବଂ ସେଗୁଡ଼ିକ ମଧ୍ୟରୁ କୌଣସିଟି ବି "ଅଧିକ ନ୍ୟୁଜଲେଟର ପଠାଇବା" ନୁହେଁ:

• ଲଗ୍ ଇନ୍ କରିବାର ଏପରି କାରଣ ଯାହା କେବଳ ପୁରୁଣା ସ୍ମୃତି ନୁହେଁ। ମେଣ୍ଟରଶିପ୍ ମ୍ୟାଚିଂ, ସେମାନଙ୍କ କ୍ଷେତ୍ର ସମ୍ବନ୍ଧୀୟ ଚାକିରି ବିଜ୍ଞପ୍ତି, ଏବଂ ନିଜ ଅନୁଷ୍ଠାନର ବର୍ତ୍ତମାନର ସ୍ଥିତି ବିଷୟରେ ଜାଣିବାର ସୁବିଧା ଏଲୁମ୍ନିଙ୍କୁ ପ୍ରୋଫାଇଲ୍ ଅପଡେଟ୍ ରଖିବା ପାଇଁ କେବଳ ଭାବପ୍ରବଣ ନୁହେଁ, ବରଂ ଗୋଟିଏ କାର୍ଯ୍ୟକାରୀ କାରଣ ଦେଇଥାଏ।

• କେବଳ ଅନୁରୋଧ ନୁହେଁ, ବରଂ ପ୍ରକୃତ ଦ୍ୱିପାକ୍ଷିକ ମୂଲ୍ୟ। ଗୋଟିଏ ଏଲୁମ୍ନି ନେଟୱାର୍କ ଯାହା କେବଳ ଦାନ କିମ୍ବା ଇଭେଣ୍ଟରେ ଯୋଗଦେବା ପାଇଁ ଅନୁରୋଧ କରେ, ତାହା ଲୋକଙ୍କୁ ଦୂରେଇ ଯିବାକୁ ବାଧ୍ୟ କରେ। ଅପରପକ୍ଷରେ, ଯେଉଁ ନେଟୱାର୍କ ପ୍ରୋଫେସନାଲ୍ ନେଟୱାର୍କିଂ, ମେଣ୍ଟରଶିପ୍ ସୁଯୋଗ, ଏବଂ ସେମାନଙ୍କ ନିଜର ନିଯୁକ୍ତି ଆବଶ୍ୟକତା ସମ୍ବନ୍ଧୀୟ ପ୍ଲେସମେଣ୍ଟ ଡ୍ରାଇଭ୍‌ରେ ଆଗୁଆ ଆସେସ ପ୍ରଦାନ କରେ, ତାହା ସେମାନଙ୍କର ନିରନ୍ତର ଭାଗିଦାରୀ ହାସଲ କରେ।

• ସହଜ ସେଲ୍ଫ-ସର୍ଭିସ୍ ଅପଡେଟ୍। ଯଦି ମୋବାଇଲ୍ ଆପ୍‌ରୁ ଚାକିରି ପଦବୀ କିମ୍ବା ଯୋଗାଯୋଗ ତଥ୍ୟ ଅପଡେଟ୍ କରିବାକୁ ତିରିଶ ସେକେଣ୍ଡ ସମୟ ଲାଗେ, ତେବେ ଲୋକମାନେ ତାହା କରନ୍ତି। ଯଦି ଏଥିପାଇଁ ଏଲୁମ୍ନି ଅଫିସକୁ ଇମେଲ୍ କରି ଅପେକ୍ଷା କରିବାକୁ ପଡ଼େ, ତେବେ ସେମାନେ କରନ୍ତି ନାହିଁ।

• ପୃଥକ୍ ଭାବରେ ନରଖି ପ୍ଲେସମେଣ୍ଟ ସହିତ ଇଣ୍ଟିଗ୍ରେସନ୍। ଯେତେବେଳେ ଏଲୁମ୍ନିମାନେ ନିଜ କମ୍ପାନୀରୁ ନିଯୁକ୍ତି ଦେଉଥିବା ବର୍ତ୍ତମାନର ପ୍ଲେସମେଣ୍ଟ ସେଲ୍ ସହିତ ସିଧାସଳଖ ଯୋଡ଼ିହୁଅନ୍ତି, କିମ୍ବା ନିଜ କ୍ଷେତ୍ରର ଛାତ୍ରଛାତ୍ରୀଙ୍କୁ ମେଣ୍ଟରଶିପ୍ ଦିଅନ୍ତି, ତେବେ ସମ୍ପର୍କଟି ଏକତରଫା ନହୋଇ ପାରସ୍ପରିକ ଉପଯୋଗୀ ହୋଇଥାଏ।

ଗୁଡ୍‌ୱିଲ୍ ବ୍ୟତୀତ ଏହା କାହିଁକି ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ

ଗୋଟିଏ ସକ୍ରିୟ ଏଲୁମ୍ନି ମ୍ୟାନେଜମେଣ୍ଟ ନେଟୱାର୍କ ପ୍ଲେସମେଣ୍ଟ ପାଇଁ ଅନୁଷ୍ଠାନର ଗୋଟିଏ ପ୍ରକୃତ ସମ୍ପତ୍ତି; ଟାର୍ଗେଟ୍ ରେକ୍ରୁଟରଙ୍କ ପାଖରେ କାମ କରୁଥିବା ଏଲୁମ୍ନିମାନେ ପ୍ରାୟତଃ ନୂତନ ପ୍ଲେସମେଣ୍ଟ ସମ୍ପର୍କ ସ୍ଥାପନର ସବୁଠାରୁ ଦ୍ରୁତ ମାଧ୍ୟମ ଅଟନ୍ତି। ଏହା ସହିତ ଆକ୍ରେଡିଟେସନ୍ ପାଇଁ ମଧ୍ୟ ଏହା ଅତ୍ୟନ୍ତ ଜରୁରୀ, କାରଣ NAAC ଏବଂ NBA ଉଭୟ ସଂସ୍ଥାଗତ ଗୁଣବତ୍ତା ମୂଲ୍ୟାଙ୍କନର ଅଂଶ ଭାବରେ ଏଲୁମ୍ନି ଆଉଟକମ୍ ଏବଂ ଏଙ୍ଗେଜମେଣ୍ଟକୁ ଦେଖନ୍ତି। ଗୋଟିଏ ନିଷ୍କ୍ରିୟ ଏଲୁମ୍ନି ମ୍ୟାନେଜମେଣ୍ଟ ଡାଟାବେସ୍ କେବଳ ଗୋଟିଏ ହାତଛଡ଼ା ସୁଯୋଗ ନୁହେଁ; ଏହା ଗୋଟିଏ ଡାଟା ଗ୍ୟାପ୍ ଯାହା ଆକ୍ରେଡିଟେସନ୍ ରିପୋର୍ଟିଂରେ ଦେଖାଯାଏ ଏବଂ ଗୋଟିଏ ପ୍ଲେସମେଣ୍ଟ ଚ୍ୟାନେଲ୍ ଯାହା ଅବ୍ୟବହୃତ ରହିଯାଏ।

ଏଲୁମ୍ନି ମ୍ୟାନେଜମେଣ୍ଟ ପ୍ଲାଟଫର୍ମ ବାଛିବା ବେଳେ କ’ଣ ଦେଖିବେ

1. ଏହା ସେଲ୍ଫ-ସର୍ଭିସ୍ ପ୍ରୋଫାଇଲ୍ ଅପଡେଟ୍ ଉପରେ ନିର୍ଭର କରେ, ନା ଏଲୁମ୍ନି ଅଫିସ୍ ଦ୍ୱାରା ମାନୁଆଲି ରେକର୍ଡ ରଖିବା ଉପରେ ନିର୍ଭର କରେ?

2. ମେଣ୍ଟର ମ୍ୟାଚିଂ କ’ଣ ଗୋଟିଏ ପ୍ରକୃତ, ସଂରଚନାବଦ୍ଧ ଫିଚର, ନା ଏହା କେବଳ ଗୋଟିଏ ଡାଇରେକ୍ଟରୀ ଯାହାକୁ ଏଲୁମ୍ନି ନିଜେ ଖୋଜିବାକୁ ପଡ଼େ?

3. ଏହା କ’ଣ ବର୍ତ୍ତମାନର ପ୍ଲେସମେଣ୍ଟ ସେଲ୍‌ର ରେକ୍ରୁଟର ପାଇପଲାଇନ୍ ସହିତ ଯୋଡ଼ିହୁଏ, ନା ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ ଅଲଗା ସିଷ୍ଟମ୍ ଭାବରେ କାମ କରେ?

4. ଆଉଟକମ୍ ଡାଟା କ’ଣ ସ୍ୱୟଂଚାଳିତ ଭାବରେ ଆକ୍ରେଡିଟେସନ୍ ରିପୋର୍ଟିଂରେ ସାମିଲ ହୁଏ, ନା ଏଥିପାଇଁ ଅଲଗା ଭାବରେ ମାନୁଆଲ୍ ସଂଗ୍ରହ ଆବଶ୍ୟକ ହୁଏ?

Sonet ର Nexumni ପ୍ଲାଟଫର୍ମ ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ଭାବରେ ସେଲ୍ଫ-ସର୍ଭିସ୍ ପ୍ରୋତ୍ସାହନ ସମସ୍ୟାକୁ ସମାଧାନ କରିବା ପାଇଁ ତିଆରି କରାଯାଇଛି - ଗୋଟିଏ ଯାଞ୍ଚ ହୋଇଥିବା ଏଲୁମ୍ନି ମ୍ୟାନେଜମେଣ୍ଟ ଡାଇରେକ୍ଟରୀ ଯାହା ସଦାସର୍ବଦା ଅପଡେଟ୍ ରହେ କାରଣ ଏଲୁମ୍ନିଙ୍କ ପାଖରେ ଏହାକୁ ଅପଡେଟ୍ ରଖିବାର ପ୍ରକୃତ କାରଣ ଥାଏ, ସଂରଚନାବଦ୍ଧ ମେଣ୍ଟର ମ୍ୟାଚିଂ, ଏବଂ ପ୍ଲେସମେଣ୍ଟ ଡ୍ରାଇଭ୍ ମ୍ୟାନେଜମେଣ୍ଟ ଯାହା ବର୍ତ୍ତମାନର ଛାତ୍ରଛାତ୍ରୀଙ୍କୁ ସେମାନଙ୍କ ଲକ୍ଷ୍ୟ ସମ୍ବନ୍ଧୀୟ କ୍ଷେତ୍ରରେ କାମ କରୁଥିବା ଏଲୁମ୍ନିଙ୍କ ସହିତ ସିଧାସଳଖ ଯୋଡ଼ିଥାଏ।